Employer Branding bedeutet für mich mehr als Recruiting-Kampagnen. Es geht darum, ein Arbeitsumfeld sichtbar zu machen, das authentisch ist und Substanz hat. Ich entwickle Strategien und Massnahmen, die Kultur, Haltung und Anspruch eines Unternehmens nach innen wie nach aussen konsistent transportieren. Eine starke Arbeitgebermarke entsteht nicht durch grosse Worte, sondern durch Klarheit, Glaubwürdigkeit und eine Kommunikation, die Menschen wirklich erreicht.